Даже на фоне общего дефицита кадров в стране борьба за привлекательные вакансии остаётся острой: компании вынуждены конкурировать за редких специалистов и постепенно повышают зарплаты, чтобы переманить нужных сотрудников. При этом в разных частях России складываются свои локальные сценарии занятости.
По итогам 2025 года Южный Урал удержал 17-ю позицию в ежегодном рейтинге. Аналитики оценивали регионы по восьми критериям – среди них уровень доходов, число рабочих мест, динамика безработицы, условия труда и общая ёмкость кадрового рынка. Чем выше итоговый балл, тем комфортнее обстановка с трудоустройством. У Челябинской области этот показатель вырос с 75,31 до 76,21 балла, что свидетельствует о небольшом улучшении ситуации практически по всем ключевым параметрам.
А вот у соседней Свердловской области результаты, напротив, ухудшились: регион опустился с пятой строчки на седьмую. Безусловным лидером остаётся Москва, правда, и у столицы рейтинговый балл слегка снизился – почти на единицу. Замыкает список Ингушетия, набравшая чуть более 6 баллов.
